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人才战略
芯源创重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念
公司
福利
芯源创建立公平合理的人才激励机制，为员工提供了发挥才能的舞台。通过丰富全面职能培训，公司培养有潜力的员工，为他们的未来发展提供锻炼的机会，让全体员工融入公司文化，团队精神得到充分体现。公司提倡家文化理念，配合宽松活跃的发展氛围，让员工与公司一起成长。公司优异的办公环境，为员工的工作提供舒适和宽松工作氛围，让每位员工都能专心、愉悦工作。
1.薪酬结构
公司为员工提供具有竞争力的基本工资，同时也提供绩效及激励
绩效奖金
季度/年度会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效激励。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。
长期激励
为骨干员工提供股权激励，让员工共享公司发展成果，使员工利益与公司利益共同增长。
2.福利保障
五险一金 带薪年假 免费体检 弹性上班时间 不定期团建 通讯补贴 节日慰问礼品
不定期下午茶点 职业晋升 免费小药箱
3.员工奖
专利提案奖、人才推荐奖、优秀员工奖、项目奖等
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